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中共聊城市委 聊城市人民政府 關于實施“水城優才”工程 激活人才制度效能的意見(試行)

發布時間:2020-08-05  訪問量:1389  【字體:

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,全面落實省委關于人才工作的部署和要求,加快實施“人才興聊”戰略,打造“近悅遠來”的人才發展環境,推動我市經濟社會高質量發展,現就實施“水城優才”工程、激活人才制度效能,提出以下意見。

一、實施大學生“百千萬”引進計劃。從今年開始利用三年時間,開展百名博士、千名碩士、萬名本科大學生來我市就業創業促進行動。下好招引大學畢業生先手棋,每年年初集中發布招聘計劃,充分利用寒假招聘“黃金季”,集中引進一批優秀大學畢業生到我市就業。在北京、上海、廣州等高校聚集城市設立人才工作站,開通“名校才直通車”,暢通大學生來聊就業創業渠道。實施大學生“感知聊城·青春啟航”行動,組織在校大學生來聊實習,參加創新創業等實踐活動,感知聊城、宣傳聊城、就業聊城。降低大學生就業、生活成本,實行生活補貼、崗位補貼、社會保險補貼一次性面試補貼政策發放“水城人才交通卡”,免費乘坐市內公交車,有效期三年。

、實施專業領導人才蓄水池計劃。設立專業領導人才“蓄水池”,每年招引博士、碩士和大學本科生中擇優選調部分人員,作為專業領導干部后備人才培養和管理,其中表現優秀的直接納入市縣兩級后備干部庫重點培養,統籌安排到急難險重崗位和基層掛職鍛煉,優先推薦參加國內外高端培訓。博士工作滿1年可安排正科級領導職務,達到最低任職年限可按規定擇優選拔到副縣處級領導崗位,特別優秀的可以破格提拔。對進入人才招錄面試或考察環節,因崗位限制未被錄取的,采取支持性便利措施吸引到我市企事業單位工作。打通人才流動關節,暢通不同類別、不同層級單位之間人才流動渠道,事業單位優秀人才提拔調任相應公務員領導職務制度構建人崗相適、人盡其才、用當其時的人才工作機制推動黨政機關與國有企業、院校院所以及上下級之間專業干部交流,強化有發展潛力年輕干部的崗位歷練、實踐鍛煉。

、實施人才回引歸雁興聊計劃。敞開大門,以鄉情鄉愁回引各類人才回聊就業創業。我市以外機關事業單位在編在職工作人員,具有普通高校全日制本科及以上學歷,博士45歲以下、碩士40歲以下、本科35歲以下,本人或配偶籍貫、出生地在聊城,或曾在聊城工作學習過,屬我市急需緊缺人才的,按照同級對口原則予以即時回引安排,其中碩士可放寬專業條件,博士不受專業限制。對優秀領導干部或高層次管理、技術骨干,可按“一事一議”辦理。開展“鄉村振興合伙人”招募行動,各類人才返鄉創業的,擔保貸款額度提高到30萬元。

實施高層次人才舉家引進計劃。引進高層次人才配偶,原屬于編制內財政供養人員且符合調動條件的,可按照同級對口原則安1個月內辦理隨調手續;其余情況的,由用人單位妥善安排其工作,暫時無法安排的,用人單位可按我市當年最低工資標準的2倍,為其發放生活補貼,最多發放3年。子女需在我市接受學前教育、義務教育、高中教育的,及時辦理轉學入學。

、打造選擇聊城·‘云聊就成品牌。創新人才引進方式,采取靈活多樣的人才評價辦法,建立優秀人才脫穎而出的選拔機制。將新冠肺炎疫情期間創新實行的“云招聘”方式,提升固化為常態長效機制,加快打造“選擇聊城·‘云聊’就成”信息化平臺,充分發揮互聯網高效便捷優勢,打破時間、地域限制,縮短信息傳遞鏈條,實現線上崗位發布、政策推介、簡歷投遞、交流咨詢。引進“雙一流”高校碩士、本科生,通過面談確定進入面試人員,根據情況可實行網面談、面試,引進博士可直接網上面試、網上簽約。

、設立高層次人才編制周轉池全市范圍調劑不少于800名事業編制,設立高層次人才周轉編制專戶,用于引進各類人才,滾動使用,動態管理。已滿編超編事業單位引進符合條件的人才,使用“周轉池”編制辦理入編。“周轉池”實行“切塊管理”,納入專業領導人才后備庫培養的,由組織部門管理;綜合類人才由人社部門管理;專業人才由相應職能部門管理。對引進到企業工作并與用人單位簽訂3年以上勞動合同的,要求落為事業編制的,建立人員管理臺賬單列管理,原編制內財政供養人員保留事業身份5年,其他保留事業身份3年。

、暢通人才引進綠色通道支持鼓勵企事業單位創新人才招聘引進方式,探索柔性引才,在發達地區設立“人才飛地”,不求為我所有,但求為我所用,讓各類人才充分發揮作用。優化機關事業單位招錄(聘)工作,擴大事業單位引才用才自主權。依托市縣兩級人才服務“一站式平臺”,推行“馬上就辦”“一次辦好”“不用跑一次”工作機制,實時受理人才政策落實問題。市屬職業院校(技工院校)、科研院所、公立醫院等公開招聘高級專業技術人才、博士或“雙一流”高校畢業生,可采取直接考察、面談面試等方式,自主組織、事后備案。備案制人才與事業編人才享有同等待遇。建立隨用隨招的常態化補員機制,用人單位根據需要可隨時招、單獨招,招聘結束辦理備案,5個工作日內辦結。根據我市九大產業發展需求,梳理國內外相關頂尖專家、領軍人才分布情況,繪制“人才地圖”,精準開展人才引進和交流合作,推動人才項目、科研成果在聊轉化落地。

建立人才住房“溫馨安居”保障機制用好現有政府產權住房,市縣兩級每年籌集不少于500套人才住房,供各類人才安家周轉使用。加快建設產權型、租賃型人才住房,保障人才住房需求。支持在新建商品房項目中配建人才安居房,鼓勵支持企業依法依規自建租賃型人才安居住房,納入全市人才住房統籌管理范圍,享受相應政策。實行人才購房補貼政策,首次在聊城購房的國家級高端人才享受購房補貼50萬元,省級高端人才30萬元。在聊城企業就業的博士、碩士和“雙一流”高校本科生在我市購買首套住房,分別給予20萬元、5萬元、3萬元購房補貼,事業單位全職引進的具有全日制學歷學位的博士享受同等政策。加快組建聊城人才發展集團,負責人才住房規劃建設、使用管理,以及人才對接引進、人才項目運營、人才創業投資等業務

、建立高層次人才金卡服務機制。為引進的各類高層次人才發放“人才服務金卡”,配備服務專員,及時協調解決工作生活中的困難和問題。憑“人才服務金卡”可以享受交通場站貴賓服務以及購房、子女入學、醫療保健、配偶就業、景點觀光等各類政務和生活服務,其中,交通場站貴賓服務、景點觀光,持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母可同步享受。為頂尖、高端、急需緊缺人才開通市級醫療衛生機構就醫診療綠色通道,統一購買商業醫療保險,參加我市醫療保險的,不設住院醫療等待期住院與門診醫療費用實現個人零負擔。優化人才崗位激勵,通過直接頒發程序持有“山東惠才卡”的高層次人才,以及持有我市“人才服務金卡”的頂尖、高端和急需緊缺正高級專業技術人才,不受事業單位高級崗位結構比例限制,可直接聘用。

十、建立“水城英才”評選獎勵機制整合調整產業創新、教學科研、科技創業等類別的市級人才工程每年按專業類別各評選510名有較大貢獻的“水城優才”給予5萬元獎勵優選10名有突出貢獻的“水城英才”給予10萬元獎勵強化人才工作績效激勵,加大人才工作目標責任制考核力度,對引才優才成效顯著的通報表揚,促進各項引才優才政策落實落細落地。

 

 

 

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