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轉發山東省重點人才政策清單(支持用人單位發展政策)

發布時間:2020-01-17  訪問量:1883  【字體:

 1、建立事業單位崗位動態調整機制,由高等學校、科研院所根據規定自主設置崗位,報崗位主管部門備案,高等學校、科研院所可統籌使用中初級專業技術崗位。(政策來源:關于深化人才發展體制機制改革的實施意見(魯發〔201622號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531—82957607

 

      2、省屬事業單位按照不超過本單位主系列專業技術崗位總數5%比例,設置特設崗位專門引進急需緊缺人才,不受崗位總量、崗位等級、結構比例限制。(政策來源:關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見(魯發〔201726號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳工資福利處:0531—86062613

  

      3、事業單位高層次人才及其團隊實行項目工資、協議工資、年薪制的薪酬總額,在核定績效工資總量時單列,不作為單位績效工資總量基數;科研成果轉化獲得的股權、期權及分紅激勵,不納入績效工資管理。(政策來源:關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見(魯發〔201726號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳工資福利處:0531—86062613

 

      4、高校根據類型特點、學生數等,公立醫院根據業務水平、類型特點、床位數、門診量等,研究確定單位人員控制總量,自主制定、執行新進人員計劃,按照事業單位公開招聘有關規定面向社會公開招聘,不再安排高校、公立醫院用編進人計劃。(政策來源:關于創新公益類事業單位機構編制管理方式的實施意見(魯編〔201613號))

      責任單位:

      省委編辦政策法規處:0531—86062482

 

      5、高等院校、科研院所可自行采購科研儀器設備,自行選擇科研儀器設備評審專家,自主調整采購項目。采購進口儀器設備由審批制改為備案制管理。(政策來源:關于完善財政科研項目資金管理政策的實施意見(魯辦發〔201671號))

      責任單位:

      省科技廳資源配置與管理處:0531—66777068

      省財政廳教科文處:0531—82669901

 

      6、急需專業本科以上學歷、中級以上專業技術職稱人員到鄉鎮學校、醫院、農技、林業、文化等公共服務事業單位工作,且服務年限在5年以上,經縣(市、區)人力資源社會保障部門考核合格,可采取直接考察方式公開招聘。(政策來源:關于深化人才發展體制機制改革的實施意見(魯發〔201622號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531—86062552

 

      7、支持重點企業引才,重點支持18個傳統優勢行業和十三五重點發展的戰略性新興產業領域具有示范引領作用的骨干創新企業,給予每個入選企業2個泰山產業領軍人才工程配額,引進人才經認定后可直接納入泰山產業領軍人才工程支持。(政策來源:支持重點企業加快引進高層次產業人才實施辦法(魯組發〔201626號))

      責任單位:

      省委組織部人才工作處:0531—51775084

 

      8、對高等院校、科研院所利用自有資金、不申請政府投資的科研基本建設項目,由高等院校、科研院所自主決策,報投資主管部門備案,不再進行審批。(政策來源:關于完善財政科研項目資金管理政策的實施意見(魯辦發〔201671號))

      責任單位:

      省財政廳教科文處:0531—82669901

 

      9、對用人單位急需緊缺的優秀博士后研究人員,自愿到我省高校、科研機構、醫療衛生等事業單位工作的,可簡化招聘程序,采取考察的方式招聘;經用人單位申請、主管部門審核同意,報同級事業單位人事綜合管理部門審批后,可不受單位崗位限制。(政策來源:關于改革完善博士后制度的實施意見(魯政辦發〔201744號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531—86062552

 

      10、支持企事業單位等用人主體在境外建立離岸創新基地,引進使用離岸創新人才規模和層次達到相關要求的,給予300萬元—500萬元的資金扶持。(政策來源:山東省離岸創新人才引進使用支持辦法(試行))

      責任單位:

      省科技廳外國專家服務處:0531—66777274

 

      11、事業單位特聘高層次急需緊缺人才,可采取專家評議、組織考察方式,直接辦理人員聘用和崗位聘用。首次聘用時,可不受職稱、任職年限的限制,按照業績、能力、水平直接聘用到相應的專業技術崗位。(政策來源:山東省事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法(魯人社規〔201722號)) 

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531—86062552

 

      12、在省屬高校、科研院所等事業單位實施青年優秀人才引進計劃,引進人才入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級專業技術職務資格。事業單位對引進人才中的博士,按照在事業單位工作每滿一年補助5萬元的標準,最高補貼3年;也可先進入省內企業博士后科研工作站從事不少于2年的研究工作,在站期間每滿一年可申領一次補貼5萬元,最高補貼3年。(政策來源:關于實施2018年省屬事業單位青年優秀人才引進計劃的通知(魯人社發〔201822號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531—86062552

 

      13、事業單位在核定績效工資總量內,集體研究確定本單位績效工資分配方案并組織實施,要向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出貢獻的工作人員傾斜。允許突破現行公立醫院、科研院所工資調控水平,允許醫療服務收入、科研單位收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵。鼓勵用人單位對急需緊缺高層次人才實行協議工資制、項目工資制和年薪制。(政策來源:山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法(試行)(魯人社發〔201753號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳工資福利處:0531—86062613

 

      14、事業單位工作人員依法取得的科技成果及其轉化獎勵、人才工程業績獎勵收入和急需緊缺人才薪酬納入單位績效工資總量管理、不納入單位績效工資總量基數。(政策來源:山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法(試行)(魯人社發〔201753號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳工資福利處:0531—86062613

 

      15、事業單位特設崗位所聘人員根據所聘崗位等級執行相應工資福利待遇,參加本單位績效工資分配。屬于急需緊缺、高層次人才的,經有關部門批準,也可實行年薪制、項目工資、協議工資等靈活分配方式。(政策來源:山東省事業單位特設崗位設置使用辦法(試行)(魯人社發〔201754號)) 

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳工資福利處:0531—86062613

 

      16、高校、科研院所的青年人才科技成果轉移轉化扣除其處置過程中直接費用后,其凈收入的70%以上,可用于獎勵個人和團隊。科技成果轉化獎勵、通過公開競標獲得的非財政資金科研項目中用于青年人才的經費等收入,納入所在單位績效工資總量管理,不作為績效工資調控基數。引進高層次青年人才和團隊等所需資助經費,不計入單位績效工資總量。(政策來源:山東省支持青年人才創新創業的若干措施(魯人社發〔20189號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳工資福利處:0531—86062613

 

      17、高校、科研院所轉化職務科技成果以股份或出資比例等股權形式給予青年人才獎勵的,在取得股份、出資比例時,可按照國家稅務總局有關規定,暫不繳納個人所得稅。(政策來源:山東省支持青年人才創新創業的若干措施(魯人社發〔20189號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531—86062552

 

      18、統籌高等學校整體建設和學科建設,對高等學校崗位總量實行動態調整。在規定的專業技術高級崗位結構比例內,具有博士學位授予權的高等學校教師正高級崗位設置比例上限提高至20%;具有碩士學位授予權的高等學校教師正高級崗位設置比例上限提高至15%;普通本科學校教師正高級崗位設置比例上限提高至10%;高等職業院校、高等專科學校和技師學院教師正高級崗位設置比例上限提高至8%。(政策來源:關于深化高等學校崗位管理制度改革的若干意見(魯人社規〔20187號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531—86062552

 

      19、高等學校可按照不超過正高級專業技術崗位10%的比例標準設置專業技術二級崗位,用于引進和培養高層次專業技術人才。鼓勵支持高等學校創建國家和省一流大學和一流學科,根據引進和培養高層次人才需要,可申請增設二級崗位。引進符合專業技術二級崗位直接申報認定條件的高層次人才,可隨時申報,經核準后予以聘用,不占核定的專業技術二級崗位數量。(政策來源:關于深化高等學校崗位管理制度改革的若干意見(魯人社規〔20187號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531—86062552

 

      20、入選一流大學和一流學科高等學校和具有博士學位授予權高等學校,在核定的二級崗位數額內,由高等學校自主組織評審和聘用;具有碩士學位授予權的高等學校,經核準可由高等學校自主組織評審和聘用;其他高等學校參加全省統一評審。(政策來源:關于深化高等學校崗位管理制度改革的若干意見(魯人社規〔20187號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531—86062552

 

      21、支持高校設立產業教授流動崗位,從企業、科研院所等選聘一批科技創新人才、高技能人才和管理人才,擔任我省高校產業教授,推動高校與企業、科研院所聯合培養人才、共建各類研發載體、開展科研項目合作。(政策來源:關于開展山東省高校產業教授選聘工作的通知(魯教人字〔20183號))

      責任單位:

      省教育廳人事處:0531—81676752

 

      22、省屬企業高端人才引進納入省屬企業新舊動能轉換重大工程考核。新舊動能轉換重大工程考核結果按照30%—40%的權重計入經營業績考核總分,與企業負責人薪酬掛鉤。(政策來源:關于對省管企業實施新舊動能轉換重大工程考核的意見(魯國資考核字〔201712號))

      責任單位:

      省國資委企業領導人員管理處:0531—85103761

 

      23、持續打造齊魯之約活動品牌,探索借助高端獵頭、人才促進會等社會力量引才,支持用人單位積極穩妥開展精準化引才活動,每年統籌確定一批重點用人單位團組,納入省因公出國重大任務庫。對于全職引進的海外高層次人才,申報省級人才工程不受名額限制,特別優秀的可直接評估認定納入支持。對于引才成果突出的用人單位,給予人才工程配額獎勵。(政策來源:關于印發《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》的通知(魯組發〔201912號))

      責任單位:

      省委組織部人才工作處:0531—51775087

      省人力資源社會保障廳人才開發處:0531—86954691

      省商務廳投資促進處:0531—89013350

 

      24、定期組織各設區市黨政負責人到省內外知名高校宣講政策,每年集中組織省內用人單位赴北京大學、清華大學等舉辦招聘專場,對我省經濟社會發展急需緊缺且具有良好教育科研基礎和發展潛力的優秀博士,可通過直接考察考核方式招聘。(政策來源:關于印發《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》的通知(魯組發〔201912號))

      責任單位:

      省委組織部人才工作處:0531—51775087

      省人力資源社會保障廳就業人才中心人才服務處:0531—88551455

      省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531—82957607

 

      25、選取一批重點用人單位圍繞公開招聘、崗位設置、內部薪酬分配、經費使用、成果處置等,自主設計試點方案,報省人才工作領導小組審核通過后實施,試點期限3年,試點形成的成熟經驗在全省推廣。(政策來源:關于印發《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》的通知(魯組發〔201912號))

      責任單位:

      省委組織部人才工作處:0531—51775087

 

      26、制定山東省人才發展條例,認真貫徹容錯糾錯實施辦法,在人才評審、創新試點等風險較大工作中,決策程序符合規定,有關負責人和工作人員出現一定失誤或未達到預期效果的,堅持三個區分開來,依規依紀減輕或免除其相關責任。(政策來源:關于印發《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》的通知(魯組發〔201912號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳人才開發處:0531—86954691

      省紀委省監委黨風政風監督室:0531—51777146

      省審計廳法規處:0531—86199778

 

      27、完善事業單位公開招聘工作。省委、省政府直屬事業單位擬聘用人員名單由本單位審核公示,其他省屬事業單位擬聘用人員名單由其主管部門審核公示。各級公開招聘主管機關在受理材料后10個工作日內予以備案。選擇30家省屬事業單位開展公開招聘放權試點。試點單位招聘高級專業技術崗位人員或博士,可按照規定自主制定公布招聘方案、自主組織考試考察體檢、自主公布考試結果、自主公示擬聘人員,事后報省事業單位公開招聘主管機關備案。(政策來源:關于印發《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》的通知(魯組發〔201912號))

      責任單位:

      省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531—82957607

 

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